mialam pracownice, ktora zlozyla wypowiedzenie. nie dochowala okresu wypowiedzenia, o czym ja niejednokrotnie informowalam (mam na to screeny z fb). uznalawala, ze to newazne. byla zatrudniona na podstawie umowy o swiadczenie uslug z 14dniowym okresem wypowiedzenia, dni robocze. nie dochowala go. mamy zakaz ujawniania danych, imion, swoich i innych osob z biura, tego, ze praca odbywa sie w biurze- one udaja, ze sa w domu. paru laskom zle w szlo, wiec poprosilam ja nieraz, zeby im pomogla, dala rady etc. to nrmalne akurat, bo jej super szlo. no i pare razy zartem mowilam, zeby podeslla kogos do kogos, ale zywcem zartem, moze z raz,dwa. no i tak zrobila. w kazdym razie, mowila tez nieraz, ze pracuje w studio. no i szef obnizyl jej pensje z 4300 na 1530, bo zlamala sporo zasad no i dyskutowala ze mna, moderatorka, nie sluchala nas podczas upomnien. suma sumarum, moj szef ma firme zarejestrowana w USA, wszystkie umowy sa podpisane przez nieg, nie przeze mnie, ja jestem tylko pelnomocnikiem, ale sama nie podpisuje papierow, z gory ogarniete przez niego. no i pytanie z mojej strony takie, bo ona chce pozywac firme- czy moze zrobic cos mi i jak cos to tak? czy wgl ma szanse cos ogarnac? bo watpie, z racji tego, jaka to umowa.