Witam serdecznie. Z przytoczonych przez Panią okresów obowiązywania umów o pracę wynika, że między umową o pracę kończącą się w dniu 31 marca 2015 r. a rozpoczęciem obowiązywania nowej umowy o pracę 01 kwietnia 2016 r. nastąpiła roczna przerwa. W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie zmiana przepisów kodeksu pracy. Tym samym umowę o pracę z okresu 01 kwietnia 2016 r. - 30 czerwca 2017 r. należy traktować według nowych zasad uregulowanych w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie z art. Art. 25(1) kp: § 1: ,,okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 4. przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy''. Mając na uwadze powyższej zacytowany przepis stwierdzić należy, że aktualnie przy zawieraniu umów na czas określony obowiązują dwa limity: 33 miesięcy oraz 3 umów. Oznacza to, że Pani umowa o pracę z okresu 01 kwietnia 2016 r. - 30 czerwca 2017 r. jest pierwszą umową na czas określony zawartą na okres 15 miesięcy. To z kolei wiąże się z faktem, iż możliwe jest zawarcie z Panią maksymalnie jeszcze dwóch umów na czas określony, ale nieprzekraczających łącznie 18 miesięcy. Równie dobrze można zawrzeć z Panią jedną umowę na czas określony od razu na okres 18 miesięcy. Przekroczenie któregokolwiek z w/w limitów wiąże się z zawarciem z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. W razie dalszych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu. Więcej na temat zmian z kodeksie pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony znajdzie Pani na moim blogu pod adresem http://e-prawopracy.pl/category/umowa-na-czas-okreslony/ Z kolei w razie problemów rodzinno-majątkowych zapraszam do odwiedzenia bloga również mojego autorstwa pod adresem http://potwojejstronie.pl/ Pozdrawiam!