Witam. Zgodnie z art. 172 kp, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Zatem, niezależnie od tego czy premia jest stałym elementem wynagrodzenia zawsze w tej samej wysokości, czy też zmiennym składnikiem, powinna być ona brana pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z art. 91 § 1 kp, należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Zatem pracodawca nie może dokonać potracenia samodzielnie,. musi być na to zgoda pracownika. Jeżeli jednak pracodawca dokona tego potracenia samodzielnie, wówczas pracownik może na drodze sadowej dochodzić zapłaty potrąconej części wynagrodzenia. Gdyby hipotetycznie przyjąć, że pracodawca wypłacił nienależnie część wynagrodzenia, zrobił to w sposób swiadomy znał zarówno stan faktyczny sprawy, jak i obowiązujące w tym zakresie przepisy, czyli art. 172 kp, wówczas i tak pracownik może uwolnić się od obowiązku zwrotu nienzleżnie wypąłconej mu kwoty ppowołując się na art. 411 pkt 1 kc. Przepis ten stanowi, że nie można żądać zwrotu świadczenia jeżeli spełniający świadczenie wiedział, że nie był do świadczenia zobowiązany. Niezależnie od powyzszefo pracownik tez może powołać się na art. 409 kc, zgodnie z którym obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.