Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu.

Pytanie z dnia 11 sierpnia 2020

Starałem się 2 razy o pracę w placówce opiekuńczej finansowanej z pieniędzy gminy. Za pierwszym razem nie dostałem pracy z powodu wieku, choć miałem odpowiednie kwalifikacje. Rok później obiecano mi tam pracę, ale na skutek zdarzeń nie związanych z pracą w tej placówce nie podpisano ze mną umowy i usiłowano poniżyć.
1. Czy można wystąpić do Sądu Pracy z powództwem wobec niedoszłego pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dyskryminację i mobbing jeśli na skutek tego nie doszło do zawarcia umowy o pracę?
2. Na jakie przepisy kodeksu pracy można się powołać?
3. Po jakim czasie od zdarzenia przedawniają się roszczenia?

mobbing, zatrudnienie, dysktyminacja

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.