Mobbing w miejscu pracy

Witam.
Mam nastepujacy problem.
W wyniku mobbingu 02.08.2018r zostala zdiagnozowana u mnie ciezka depresja. Dnia 26.01.2020 koncza mi sie swiadczenia rehabilitacyjne.
Na zwolnieniu jestem juz poltora roku.
W dalszym ciagu nie jestem w stanie podjac pracy. Chcialam zlozyc wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia z prosba o wyplate odszkodowania w wysokosci 3 miesiecznego wypowiedzenia(pracowalam w firmie 10 lat).
Niestety wedlug jednego z prawnikow u ktorego zasiegalam porady w Kodeksie Pracy, aby zlozyc wypowiedzenie z art55, musi byc spelniony warunek art 52 tj. nie moze minac miesiac. Ponadto pracownik winny mobbingu moze byc ukarany za przewinienia w okresie do roku czasu, z czego wynika, ze moja podstawa wypowiedzenia z powodu mobbingu jest w tym momencie bezzasadna, przedawniona.
Inny prawnik powiadomil mnie, ze moge zlozyc takie wypowiedzenie.
Z zrodel wewnatrz firmowych wiem, iz mobber w dalszym ciagu zachowuje jeden punkt zasady mobbingu tj. stwarza negatywny wizerunek mojej osoby wsrod pracownikow nawet innych placowek firmy w ktorej jestem zatrudniona.
Niestety nie jestem w stanie podjac pracy.
Juz na mysl o koniecznisci zlozenia wypowiedzenia i kontaktu z mobberem(kier.sklepu) dostaje silnych lekow.
Jak wyglada sprawa takiego wypowiedzenia w przypadku rozstroju zdrowia pracownika?
Czy jest przedawnienie, skoro przez chorobe nie bylam w stanie podjac jakichkolwiek dzialan w tym kierunku?
Czy mam jakies inne prawa w takim przypadku?
Czy jezeli zloze wypowiedzenie umowy na podstawie porozumienia stron moge pozniej domagac sie w sadzie zadoscuczynienia, czy sprawa bedzie przedawniona?