mobbing w pracy
Pytanie z dnia 16 czerwca 2019
Kilka miesięcy temu zgłosiłamw pracy mobbing wobec mnie. Jestem kierownikiem kontroli jakości od onad 11lat. Kieruję zespołem na którego pracę ma także wpływ Quality Menager. Kobieta nie jest moim przełożonym. Od około 2 lat trwa mobbing na przeomie marca i kwietnia nasilło się to na tyle, że zgłoiłam mojemu przełożonemu ten fakt i sprawa została przekazana o kadr. Teraz jestem na wolnieniu lekarskim ponieważ popadłam w depresję. Czy pracodawca może mnie zwolnić mimo, że przedstawiłam cała sprawę szczerze i poprosiłam o przeniesienie. Jak może się pracodaca zachować?
Agnieszka Łozińska Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Agnieszka Łozińska
aleja Kasztanowa 18 lok. 19/3, 53-125 Wrocław
Witam, przede wszystkim ustawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma zatem obowiązek wyjaśnić sprawę i wprowadzić realne rozwiązania, które wyeliminują mobbing w przyszłości. Rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zgłoszeniem mobbingu byłoby oczywistym naruszeniem prawa. Z poważaniem, adwokat Agnieszka Łozińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...