Mobbing w pracy.
Pytanie z dnia 13 lipca 2021
W swojej firmie pracuje od maja 2020 roku. Odkąd pamiętam nasz szef nie tylko wobec mnie ale innych pracowników używał mobbingu. Często mówi że może się rozejdziemy, że nie zależy nam na jego firmie, że nam nie ufa, że znajdzie dodatkową osobę i podzieli nasze wypłaty. Dał nam premie którą po 3 dniami wypomniał, sugerując że nie zasłużyliśmy. Za każdym razem kiedy byłam na l4 z powodu choroby dziecka dodawał ofertę pracy na olx na moje miejsce. Cały czas podważa nasze kompetencje. Pierwszy raz od roku poszłam na tygodniowy urlop, szef stwierdził że zostawiłam robotę i cytuje zostawiłam ich w gównie gdzie księgowa wszystko wiedziała jak i szef, po czym napisał na moim prywatnym mesaangerze ż
W pierwszy dzień mojego urlopu że mam w poniedziałek po urlopie do pracy nie wracać, i mam wybrać swój urlop do końca. Dodam że jestem zatrudniona jako pracownik biurowy dla jednej firmy a wykonuje obowiązki dla 2 firm plus prywaty szefa. Czy może mnie zwolnić przez prywatną wiadomość na umowie na czas nieokreślony? Jakie są moje prawa w tej sytuacji, czy mogę się z nim sądzić ? Moje koleżanki z pracy zeznawały by w tej sprawie
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
Królewska 2/318, Kraków
Dzień dobry, wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może nastąpić w formie wiadomości prywatnej - lecz do celów dowodowych powinna być zachowana forma pisemna - po prostu pracodawca powinien móc udowodnić że oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem dotarło w określonej dacie do adresata. Dodatkowo wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi zawierać "uzasadnioną przyczynę" rozwiązania umowy - inaczej wypowiedzenie jest wadliwe i pracownik może skutecznie zwalczać takie wypowiedzenie przed sądem pracy. Dodatkowo opisane praktyki pracodawcy mogą nosić znamiona mobbingu, jeżeli spełnione są dodatkowe przesłanki. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry umowa na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana tylko poprzez oświadczenie zawierające wskazanie podstaw zgodnych z kodeksem pracy i stanem faktycznym. Nie wypełnienie obowiązków przez pracodawcę to podstawa do skierowania pozwu do sądu pracy i uzyskania odszkodowania, ew. przywrócenia do pracy. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...