Mobbing w pracy.
Pytanie z dnia 17 grudnia 2021
Dzień dobry, od pewnego czasu mój bezpośredni przełożyłony jest wobec mnie niekulturalny, opryskliwy i wulgarny. Zleca mi zadania, które nijak mają się do mojego stanowiska i atakuje słownie, krzykiem i przeklenstwami, w wypowiedzi, jeśli odmowie albo mam inne zdanie na konkretny temat. Dość mocno interesuje się moim życiem prywatnym, rozmawiając o nim na ogół pracowników. Bardzo często zrzuca winę na mnie za swoje lub cudze błędy. Czy to jest już mobbing?
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Tak, opisane powtarzające się zachowania Pana/i przełożonego noszą znamiona mobbingu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Witam, definicja mobbingu znajduje się w art. 94'3 § 2 kodeksu pracy. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Nie wiem, jak długo to trwa, ale jeżeli kilka miesięcy, to już można takie zachowanie zacząć kwalifikować do mobbingu. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.