Mobbing w pracy.
Pytanie z dnia 29 grudnia 2021
Dzień dobry,
W moim miejscu pracy pracodawca stosuje mobbing - są to sytuacje nieuzasadnionego umniejszania wypowiadania opinii, praktyk w rodzaju śledzenia moich interakcji społecznych w pracy niezwiązanych bezpośrednio z pracą (typowe sytuacje w miejscu tyou krótka rozmowa z kolegą) jako mające bezpośrednio negatywny skutek na efekty pracy co nie jest zgodne z prawdą; dochodzi również do sytuacji gdzie pracodawca próbuje publicznie upokarzać.
W efekcie doszło do konfliktu na tym tle między nami co spodziewam się będzie się w niedługim czasie przyczyną zwolnienia, Jestem zatrudniony na podstawie umowy o świadczenie usług ze Spółką której jestem właścicielem.
Chciałem poprosić o poradę prawną jak mogę się w tej chwili zabezpieczyć przed takim skutkiem o ile to możliwe, jakie mam możliwości.
Poproszę również o orientacyjną wycenę takiej porady.
Pozdrawiam
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Dla udzielenia rzetelnej porady konieczna byłaby analiza większej ilości szczegółów sprawy. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, w przypadku "zatrudnienia" na podstawie umowy B2B pomiędzy zatrudniającym a jednoosobową spółką nie może być mowy o "mobbingu" w znaczeniu jakie temu pojęciu nadaje Kodeks pracy. W opisanej sytuacji przysługują wyłącznie roszczenia wynikające z przepisów prawa cywilnego np. o ochronie dóbr osobistych. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.