Mobbing w pracy.

Dzień dobry, powstaje pytanie czy rozwiązał Pan umowę o pracę powołując się na mobbing? Wówczas mógłby Pan dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Jeżeli tak Pan nie postąpił, pozostaje roszczenie o zadośćuczynienie. Jeżeli wykaże Pan dowodami, że wystąpiły przesłanki mobbingu, to jest szansa na uzyskanie zadośćuczynienia. Proszę może o kontakt wraz z papierami, zastanowimy się nad poprowadzeniem sprawy. Pozdrawiam

Tak jest taka możliwość. Zapraszam do kontaktu Kancelaria zajmuje się prowadzeniem tego typu spraw. Działamy na terenie całej Polski. Z poważaniem Adwokat Michał Bukowski