Pytanie z dnia 04 sierpnia 2016

MÓJ PRACODAWCA PODAJE ŻE DO KOŃCA ROKU MAM 524H URLOPU. JAK MAM OBLICZYĆ ILE MAM URLOPU JEŚLI ZWALNIAM SIĘ 15 SIERPNIA?
I CZY MOŻNA ZABRAĆ NP. 4 DNI URLOPU U OBECNEGO PRACODAWCY A RESZTĘ URLOPU PRZENIEŚĆ DO NOWEJ FIRMY?
DODAM ŻE PRACUJĘ W OCHRONIE I MOJE ZMIANY-SŁUŻBY TRWAJĄ PO 12H (DNIÓWKA 12H,PÓŹNIEJ NOCKA 12H,PÓŹNIEJ DWA DNI PRZERWY I ZNOWU DNIÓWKA 12H, NOCKA 12H), A NIESTETY NIE MOGĘ OD OBECNEGO PRACODAWCY ZAŻĄDAĆ SPŁATY ZA URLOP PONIEWAŻ POBIERAM RENTĘ I MAM OGRANICZENIA W DOCHODACH MIESIĘCZNYCH :(
PS: PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDŹ !!!!!

nowy pracodawca nie musi udzielić Panu urlopu, który należałsię od poprzedniego pracodawcy. Proszę u pracodawcy wziąć tyle urlopu ile się Panu należy do końca sierpnia. U nowego pracodawcy będzie miał Pan urlop odpowiednio do okresu czasu (od września do końca roku) jaki u niego Pan przepracuje.

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 sierpnia 2016 22:11 Obejrzało: 334 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.