Ewa Deręgowska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adw. Ewa Deręgowska

Hetmańska 9/327, 35-045 Rzeszów

 Email

Z tego co Pan napisał trudno wywnioskować jaki cel ma pracodawca, ale dla Pana porozumienie stron nie przynosi żadnych korzyści, a wręcz przeciwnie. Pracownik, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy/stosunek służbowy na mocy porozumienia stron nabywa prawo do zasiłku dopiero po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Prawo do zasiłku przyznawane jest od dnia rejestracji, gdy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy umowa zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron, ale jako przyczyna w świadectwie pracy podana jest jedna z okoliczności zawartych w art. 75 ust. 1 pkt 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Jeżeli zatem nie zachodzi żadna z przyczyn opisanych w art. 75 o którym mowa powyżej i zgodzi się Pan na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, otrzyma Pan zasiłek dla bezrobotnych dopiero po 3 miesiącach, a należy pamiętać o tym, że jeżeli przysługuje Panu prawo do pobierania zasiłku przez okres np. 6 miesięcy, to ten termin biegnie dalej i po upływie wspomnianych 90 dni będzie miał Pan prawo do pobierania zasiłku przez okres 3 miesięcy zamiast 6. Moim zdaniem powinien Pan zaczekać, aż umowa się skończy i nie podpisywać porozumienia stron. Nie rozumiem o co Panu chodzi w ostatnim zdaniu, nie wiem o jaką opinię chodzi, może o referencje? pracodawca nie ma obowiązku sporządzić referencji, może Pan go pisemnie o to poprosić. Jeżeli to nie chodzi o referencje to nie ma żadnej opinii, komu pracodawca miałby ją przedstawić? Umowa wygasa samoistnie bowiem została zawarta na czas określony a Pan otrzymuje świadectwo pracy, z którym udaje się do Urzędu Pracy po zasiłek chyba, że został Pan skierowany do pracy przez Urząd Pracy, który może wymagać opinii od pracodawcy, pozdrawiam.

Anna Koniuszko   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Anna Koniuszko

Andrzeja Struga 10, 80-116 Gdańsk

 Email

Witam, pracodawca po wygaśnięciu/rozwiązaniu stosunku pracy ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Na prośbę pracownika może również wydać mu tzw. list referencyjny, czyli pisemną opinię pracodawcy o pracowniku, o jego kompetencjach, zaangażowaniu w pracę, kwalifikacjach itp.