Monitoring i podsłuch w pracy.

Kodeks pracy reguluje, że jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o monitoringu. Przepisy mówią wyłącznie o rejestrowaniu obrazu, a nie dźwięku. Co do zasady pracodawca nie może więc nagrywać rozmów pracowników bez ich zgody.