Monitoring w miejscu pracy

Szanowny Panie, kwestia korzystania przez pracodawcę z monitoringu na terenie zakładu pracy została poruszona w art. 22 (z indeksem 1) Kodeksu pracy. Pracodawca może zamontować monitoring jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Dodatkowo pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika - tak też stanowi kodeks pracy. Oczywiście pełna ocena sytuacji wymagałaby podania większej ilości informacji, niemniej w pewnej mierze można przyjąć, że zachowanie pracodawcy jest co najmniej nieuzasadnione. z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch