Monitoring w miejscu pracy.
Pytanie z dnia 27 grudnia 2022
Dzień dobry! Mam pewien problem związany z miejscem pracy, mianowicie chodzi o podsłuch zamontowany w kamerze znajdującej się w pokoju, gdzie przebywamy razem ze współpracownikami. Pracodawca nie poinformował nas o istnieniu podsłuchu twierdząc, że nie ma takiego obowiązku, ponieważ służy on do monitorowania jakości rozmów z klientami. Jednakże rozmowy z klientami w naszym pomieszczeniu odbywają się rzadko, a poza tym w mojej opinii, nie wpływa to w żaden sposób na obowiązki pracodawcy wobec pracowników. Twierdzi również, że może nas podsłuchiwać, ale nie może nagrywać naszych rozmów. Dodam też, że dostęp do kamer i audio mają osoby postronne, a pracownikom nie zostały w żaden sposób przekazane dane tych osób. Proszę o wyjaśnienie sytuacji od strony prawnej. Dziękuję i pozdrawiam.
Emilia Borek Adwokat (Od 2021)
Kancelaria Adwokacka adw. Emilia Borek
Widok 8/ V piętro, 00-023 Warszawa
Dzień dobry, pracodawca ma możliwość monitorowania swoich pomieszczeń, również gdy przebywają tam pracownicy. Musi to być poparte interesem pracodawcy. Równocześnie powinien on o tym przetwarzaniu powiadomić pracowników i umieścić to swoje działanie w polityce RODO. W razie problemów, proszę wystąpić do IODO w kwestii obowiązku informacyjnego. Pozdrawiam, adw. Emilia Borek
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...