Monitoring w pracy.

Naruszenie prywatności i nadzór w miejscu pracy Z opisu wynika, że Twoja zmienniczka podgląda Cię na kamerach w czasie prywatnym, a szefowa przegląda monitoring poza miejscem pracy. To rodzi kilka problemów prawnych: Monitoring w miejscu pracy podlega RODO – musi być stosowany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 22² KP) oraz RODO (art. 5 i 6). Monitoring nie może służyć do inwigilacji pracowników – może być stosowany wyłącznie do celów uzasadnionych, np. ochrony mienia lub zapewnienia bezpieczeństwa. Pracownik nie powinien mieć dostępu do monitoringu bez uzasadnienia – jeśli Twoja zmienniczka przesiaduje na kamerach „dla rozrywki”, to jest to nadużycie uprawnień pracodawcy. Szefowa nie powinna przeglądać nagrań w domu – monitoring może być udostępniany tylko w sytuacjach określonych prawnie i przez upoważnione osoby. Możliwe naruszenie prawa: art. 100 § 2 Kodeksu pracy (obowiązek poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika), art. 47 Konstytucji RP (prawo do prywatności), art. 24 KC (ochrona dóbr osobistych). Co możesz zrobić? 1. Żądanie wyjaśnień na piśmie Możesz wystąpić z oficjalnym pismem do pracodawcy, pytając, na jakiej podstawie prawnej dostęp do monitoringu mają inne osoby i czy monitoring jest używany zgodnie z regulaminem. 2. Skarga do Inspekcji Pracy (PIP) Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pracodawca ma obowiązek stosować monitoring zgodnie z prawem, a PIP może sprawdzić, czy nie dochodzi do nadużyć. 3. Skarga do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) Jeśli monitoring jest wykorzystywany niezgodnie z RODO, możesz zgłosić sprawę do Prezesa UODO, który może nałożyć na pracodawcę karę administracyjną. 4. Wystąpienie z roszczeniem cywilnym Możesz zażądać odszkodowania, jeśli uznasz, że monitoring naruszył Twoje dobra osobiste (art. 24 Kodeksu cywilnego). 5. Zmiana pracy (w ostateczności) Jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, możesz rozważyć zmianę miejsca pracy i zgłoszenie rozwiązania umowy z winy pracodawcy.