Na podstawie ogłoszenia w BIP złożyłam papiery do konkursu na wolne stanowisko urzędnicze. Konkurs wygrałam. Umowę zawarto na 6 miesięcy. W ogłoszeniu nie było mowy o tym, że jest umowa na zastępstwo ani, że w zadaniowym czasie pracy. Było tylko, że 1/2 etatu. O tych warunkach pracy dowiedziałam się z umowy, którą otrzymałam po rozpoczęciu pracy. Były tam też określone inne, gorsze dla mnie warunki wynagrodzenia, niż było to powiedziane zanim złożyłam wymówienie poprzedniemu pracodawcy. W trakcie trwania umowy dowiedziałam się, że jest to stanowisko na zastępstwo (wzmianki nie było w BIP). Koniec umowy zbiegał się z oceną pracowniczą, moją osobę zdruzgotano w niej, tak aby nie było podstawy do zawarcia nowej umowy. Osoba, pod którą wyznaczono warunki w konkursie, a pracowała wcześniej na tym stanowisku wykonuje teraz moje obowiązku. Mnie zatrudniono na znacznie gorszych warunkach w jednostce podległej burmistrzowi. Konkurs robiono właśnie pod tę osobę, mało tego ta, wyrażała na głos opinię, jak to możliwe, że ktoś te warunki poza nią spełniał. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Zrezygnowałam z dobrze płatnej pracy, jak się okazało na gorszą, nie mówiąc o tym, że nową straciłam przez "układy". Podczas trwania tamtego stosunku pracy wielokrotnie otrzymywałam sprzeczne informacje, które wpływały na jakość pracy a z perspektywy czasu,potwierdza to tezę, że tamten konkurs miała wygrać ta osoba, tylko nowa władza nie chciała jej, a jednak osoby niżej od burmistrza znały ją i dlatego w ten sposób się mnie pozbyły. Od oceny się odwołałam, ale podtrzymano negatywną ocenę. Ta ocena rażąco naruszyła moje dobra osobiste, mało tego osoby, z którymi współpracowałam nie zgadzały się z nią. Proszę o pomoc.