Nagana w pracy z wpisem do akt.
Pytanie z dnia 05 listopada 2021
Dzień dobry. Dostałam naganę w pracy z wpisem do akt na 12 miesięcy za zrzut ekranu z messengera, który zawierał wiadomość, która została napisana po moim zakończeniu dnia roboczego. Rozbieżność między końcem zmiany a wiadomością to 1 godzina 30 min. Czy jeżeli ktoś wysłał ten zrzut do HR aby donieść na mnie to czy to jest zgodne z prawem oraz czy wyciąganie konsekwencji za działania w czasie prywatnym przez HR a nie pracodawcę jest zgodny z kodeksem pracy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, dla udzielenia rzetelnej porady niezbędne jest zapoznanie się z treścią nagany i zrzutem ekranu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry, może Pani odwołać się od kary nagany, najpierw zgłaszając do pracodawcy sprzeciw (w terminie 7 dni od zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej); pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
