Naruszenie tajemnicy korespondencji.

Pytanie z dnia 06 lipca 2023

Witam,
Na zamkniętym czacie messenger utworzonej przez kilku współpracowników( kierowników różnego szczebla oraz killku pracowników tej samej placówki. ) w sposób wulgarny wypowiedziałem się na temat sytuacji w firmie oraz osób zarządzających ( cięcia wynagrodzeń bez podania powodu, pogarszające się warunki pracy czy coraz większy nacisk na wyniki) dodatkowo na tej samej grupie jeden z kierowników będących bezpośrednio nade mną zanegował moja prośbę o zastępstwo z powodu choroby i chęci udania się do lekarza. Moje wypowiedzi zostały udostępnione pracodawcy przez co zostałem zwolniony dyscyplinarnie.
Czy nastąpiło w tym przypadku naruszenie tajemnicy korespondencji? Czy zanegowanie możliwości udania się do lekarza ( skonczylo się zapaleniem oskrzeli) można podciągnąć pod próbę mobbingowania. Dodam tylko iż grupa ta była nasza oddolna inicjatywą i nie byla narzędziem pracy stworzonym przez pracodawcę. Na grupie udostepnialismy też zdjęcia i filmy z życia prywatnego.
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry W ogólności: Naruszenie tajemnicy korespondencji: Polskie prawo chroni prywatność komunikacji, w tym tajemnicę korespondencji. Jednak złożoność sytuacji polega na tym, że czat Messenger, na którym wypowiadałeś się, zawierał również osoby z zarządu firmy. Zależnie od konkretnej sytuacji, mogą istnieć argumenty, że powinieneś był przewidzieć możliwość, że Twoje komentarze zostaną przekazane wyżej. Z drugiej strony, jeśli były to prywatne rozmowy, które zostały udostępnione bez Twojej zgody, to może być interpretowane jako naruszenie Twojej prywatności. Odmowa zastępstwa i możliwość udania się do lekarza: To jest bardzo poważny problem. W Polsce pracownicy mają prawo do opieki zdrowotnej i do czasu wolnego na leczenie. Jeżeli zostałeś uniemożliwiony w skorzystaniu z tego prawa, to mogło stanowić naruszenie Twoich praw jako pracownika. Jeśli dodatkowo skończyło się to na szkodę dla Twojego zdrowia, sytuacja jest jeszcze poważniejsza. Mobbing: Mobbing to długotrwałe, systematyczne działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które mogą prowadzić do poniżenia lub izolacji pracownika. Jeżeli odmowa zastępstwa i możliwość udania się do lekarza były częścią takiego wzorca, mogło to być formą mobbingu. Ponownie, te kwestie są skomplikowane i nie mogę podać Ci konkretnych rad prawnych. Zdecydowanie powinieneś skonsultować się z prawnikiem lub odpowiednią instytucją, taką jak Państwowa Inspekcja Pracy. Pozdrawiamy

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 lipca 2023 20:15 Zmodyfikowano dnia: 19 lipca 2023 20:15 Obejrzało: 139 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.