Witam, kobieta będąca w ciąży może zostać zatrudniona. Natomiast ZUS może dokonać kontroli, czy umowę zawarto dla pozoru np. w celu wyłudzenia świadczeń . Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 12.07.2012 r., sygn. akt II UK 14/12 "umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniających treść stosunku pracy".

Dzień dobry, może Pani jeszcze rozważyć uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron i powrót do poprzedniej pracy. Kiedy zawarła Pani to porozumienie i kiedy się dowiedziała o ciąży? W którym tygodniu ciąży jest Pani obecnie? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz