Wedle art. 183(2) k.p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jak wynika z tego przepisu pracodawca po powrocie Pani z urlopu macierzyńskiego powinien Panią dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku tj. młodszego księgowego. Zatrudnienie innej osoby na Pani stanowisku w czasie Pani nieobecności nie stanowi przyczyny uzasadniającej dopuszczenie Pani do pracy na równorzędnym lub innym stanowisku pracy zgodnym z Pani kwalifikacjami. Pracodawca powinien bowiem liczyć się z obowiązkiem zatrudnienia Pani po powrocie z urlopu na „starym” stanowisku a nowego pracownika zatrudnić na takich np na podstawie umowy na zastępstwo. Dopuszczenie do pracy na stanowisku równorzędnym lub innym byłoby możliwe tylko wówczas gdy podczas Pani nieobecności Pani stanowisko zostałoby zlikwidowane. Należy jednak pamiętać, że na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Powierzenie pracy na podstawie przywołanego przepisu nie wymaga wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy.