niezdolność pracownika do pracy a zmiana miejsca pracy

Pytanie z dnia 19 sierpnia 2019

Pracownik przebywał na L4 przez okres dłuższy niż 30 dni. Podczas badań kontrolnych lekarz stwierdził niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jak wygląda postępowanie w przypadku, gdy nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko? Czy stosunek pracy ustaje niezwłocznie czy za wypowiedzeniem? Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, a co pracownik?

niezdolność, stanowisko pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.