Norma czasu pracy. Grafik pracy.

Dzień dobry Kodeks Pracy jasno definiuje, że średni czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Czas ten obejmuje zarówno standardowe godziny pracy, jak i nadgodziny. Przykładowy schemat pracy, który opisałeś, jest dozwolony pod warunkiem, że średni tygodniowy czas pracy w ciągu 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego nie przekracza 40 godzin. Zasadniczo, jeśli pracujesz 6 dni w tygodniu jeden tydzień (48 godzin), a następnie 5 dni w następnym tygodniu (40 godzin), średnia tygodniowa wychodzi na 44 godziny. Jednakże jeśli pracodawca stosuje system równoważnego czasu pracy, to może zastosować taki schemat, ale musi to być uzgodnione z pracownikiem oraz zgodne z przepisami wewnętrznymi. Co do soboty - nie jest to ustawowo wolny dzień. Sobotę traktuje się jak każdy inny dzień tygodnia i pracownik może być zobowiązany do pracy w tę sobotę, ale musi to być uwzględnione w jego całkowitym tygodniowym limicie godzin. Dodatkowo, praca w sobotę nie oznacza automatycznie, że pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w tygodniu. Wszystko zależy od umowy o pracę i regulaminu pracy. W kontekście 16 nadliczbowych godzin, które są wliczone w pensję, to jest możliwe pod warunkiem, że są one zgodne z limitem nadgodzin, które pracownik może pracować. Pamiętaj, że nadgodziny muszą być dobrze dokumentowane i zazwyczaj są płatne dodatkowo lub mogą być rekompensowane czasem wolnym, zależnie od umowy i polityki firmy. Pozdrawiamy