Normy czasu pracy.
Pytanie z dnia 07 maja 2020
Witam, pracuję w sklepie ogrodniczym. Mój szef oprócz mnie zatrudnia jeszcze 4 osoby. Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie miesięcznym. Pracujemy w czasie trwania sezonu (kwiecień, maj czerwiec) po 9 godzin dziennie (od 8 do 17) po 6 dni w tygodniu, czasem również w niedziele handlowe. Gdy nie ma sezonu pracujemy po 8 godzin dziennie (od 9 do 17), również po 6 dni w tygodniu. Dopiero w tzw. martwych miesiącach (grudzień, styczeń, luty) szef zgadza się na odbiór części nadgodzin. Normą jest więc system pracy 6 dni w tygodniu. Wszelkie próby egzekwowania przestrzegania normy czasu pracy są ignorowane. Czy można żądać od szefa wprowadzenia grafiku z uwzględnieniem norm czasu pracy? Co zrobić jeżeli się nie zgodzi?
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Oczekiwanie, że pracodawca przygotuje grafik pracy jest usprawiedliwione. Zgodnie z art. 94 pkt. 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Jeżeli normy czasu pracy nie są przestrzegane, należy zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...