Obcinanie premii uznaniowej przez pracodawcę.
Pytanie z dnia 12 maja 2021
Witam.
Chce zasięgnąć porady prawnej w kwestii obcinania premii uznaniowej przez pracodawcę. Regulamin firmy przewiduje obcięcie 50% premii jeśli pracownik był na L4 do 5 dni, powyżej 5 dni - 100%. Przewiduje również -50% premii w przypadku wzięcia jednego dnia UŻ. W kwietniu z przyczyn zdrowotnych byłem zmuszony wziąć L4(10dni), oraz 2 dni UŻ, czyli zgodnie z regulaminem firmy -100% premii za samo L4, jak i -100% za 2 dni UŻ. Doszły mnie niepokojące informacje odnośnie procederu przenoszenia cięć na kolejny miesiąc. Za 10 dni L4 straciłem w kwietniu 100% premii więc pracodawca chce obciąć kolejne 100% premii za miesiąc maj z tytułu wziętych 2 dni UŻ, bo jak to tłumaczy "nie było w kwietniu już z czego obciąć", co jest według mnie totalnym absurdem. Pytanie brzmi: Czy pracodawca ma prawo na taką samowolkę i jak się przed tym bronić ?
Pozdrawiam.
Dariusz
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowny Panie, trzeba byłoby w pierwszej kolejności szczegółowo przeanalizować postanowienia przedmiotowego regulaminu. Proszę o przesłanie jego skanu lub fotokopii. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...