Pytanie z dnia 13 września 2018

Obecnie jestem w 5 tygodniu ciąży,umowa na cały etat kończy mi się 20.10.2018 roku, czy jest możliwość pójścia na zwolnienie przed końcem umowy by po porodzie przysługiwało mi prawo pójścia na macierzyńskie? Wizytę kontrolną u lekarza mam 9.10.2018r. Czy muszę przedłużyć umowę by później iść na zwolnienie po skończonym 12 tygodniu ciąży by być chroniona prawem?

Dzień dobry, to, czy Pani będzie mogła przebywać na zwolnieniu, zależy od lekarza, a nie od prawnika. Najlepiej byłoby przedłużyć umowę o pracę, aby miała Pani ochronę, bez względu na to, czy lekarz stwierdzi, że jest Pani niezdolna do pracy, czy nie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 września 2018 13:52 Zmodyfikowano dnia: 13 września 2018 13:52 Obejrzało: 214 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Art. 177 § 3 kp: Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 września 2018 20:14 Zmodyfikowano dnia: 15 września 2018 20:14 Obejrzało: 212 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.