Dobry wieczór. Z ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wynika, że agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużenia pracownicy umowy o pracę do dnia porodu (art 13 pkt 3 mówi „Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.”, który to artykuł nakazuje przedłużenie umowy do dnia porodu) . Przy czym agencja nie może pracownicy w ciąży zwolnić. W efekcie zatem, kobieta w ciąży, zatrudniona jako pracownik tymczasowy, jest chroniona przez zwolnieniem tylko do dnia, w którym umowa o pracę się kończy (czyli ulega rozwiązaniu ze względu na czas na jaki została zawarta). Jeśli więc Pani umowa kończy się w trakcie ciąży to agencja nie ma prawa zwolnić Pani przed końcem umowy, ale też nie przedłuży Pani umowy do dnia porodu. Co do prawa do zasiłku macierzyńskiego wszystko zależy od tego, czy poród nastąpi jeszcze w czasie trwania umowy tymczasowej, czy już po jej zakończeniu. W pierwszym przypadku nabędzie Pani prawo do zasiłku, w drugim przypadku nie (chyba że jeszcze przed porodem znajdzie Pani inna pracę). Pozdrawiam