Ochrona pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 18 maja 2021
Witam, 14 maja skończyła mi się umowa, 15 maja została przedłużona, ale dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Czy jestem chroniona czy jednak mogą dać mi wypowiedzenie?
Dzień dobry, kobietę w ciąży można zwolnić praktycznie tylko w trybie dyscyplinarnym, albo w przypadku ogłoszenia upadłości/likwidacji pracodawcy. Jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony, to oddzielnym tematem jest to, czy ta umowa przedłuży się do dnia porodu (jeśli zgodnie z umową miałaby się zakończyć wcześniej). Zgodnie z przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...