Ochrona pracownicy w ciąży.

Dzień dobry. Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i macierzyństwa jest przewidziane w polskim prawie pracy nawet do 9 miesięcy. Jeśli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, przysługuje Ci płatne zwolnienie lekarskie. W przypadku zwolnienia z powodu ciąży, płatność wynosi 100% Twojego wynagrodzenia. Jednak w przypadku, gdy Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to istnieje ryzyko, że Twój pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy z powodu Twojego dłuższego, niż pierwotnie przewidywano, zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji powinnaś skonsultować się z prawnikiem lub związkowcem, aby dowiedzieć się o swoich prawach i ewentualnych środkach ochrony przed zwolnieniem. Warto też zwrócić uwagę, że zwolnienie lekarskie nie jest tożsame ze świadczeniem macierzyńskim. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego (np do 20 tyg. przy jednym dziecku, już od 6 tyg. przed datą porodu), musisz spełniać określone warunki, takie jak okres ubezpieczenia czy długość zatrudnienia w danym miejscu pracy (min.90 nieprzerwanych dni). Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji, warto skonsultować się z pracodawcą, działem kadrowym lub bezpośrednio z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), aby upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania i otrzymasz świadczenia, na które masz prawo. Pozdrawiamy