Ochrona pracownicy w ciąży.

Dzień dobry. To jest skomplikowana sytuacja, która zdecydowanie wymaga porady prawnej. Poniżej znajduje się ogólne poradnictwo, ale zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy. Zamknięcie i otwarcie firmy: Teoretycznie, pracodawca może próbować zamknąć i otworzyć firmę na nowo pod inną nazwą, aby uniknąć obowiązków wobec pracowników. Jednakże, polskie prawo zawiera mechanizmy zapobiegające takim działaniom, które mogą być uznane za "ukrywanie aktywów" lub "unikanie płacenia". Jeśli pracodawca próbuje to zrobić, może to być nielegalne i mogłabyś zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy. Urlop i zwolnienie lekarskie: Twoje prawa do urlopu i zwolnienia lekarskiego są chronione przez prawo. Nawet jeśli pracodawca próbuje zamknąć firmę, to zwykle nie może wpłynąć na Twoje prawo do tych świadczeń. W przypadku zwolnienia lekarskiego, o ile spełniasz wymagania, powinnaś otrzymać zasiłek chorobowy od ZUS. Pracodawca płaci tylko za 33 dni zwolnienia, potem obowiązek wyłaty zasiłku przejumuje ZUS. Ochrona przed zwolnieniem: Jako kobieta w ciąży, jesteś chroniona przez prawo przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może Cię zwolnić podczas urlopu na poród i przez dodatkowe trzy miesiące po powrocie z urlopu. Jest to bardzo poważna sytuacja, dlatego skonsultuj się z prawnikiem lub doradcą prawnym, aby dowiedzieć się więcej o Twoich prawach i możliwościach działania. Możesz również zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeżeli podejrzewasz, że Twoje prawa są naruszane. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy