Ochrona pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 14 sierpnia 2023
Witam, moja partnerka dnia 1.08.2023 podpisała drugą umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony. Po podpisaniu okazało się że jest w ciąży. Jest to praca fizyczna i ciężka więc planuje iść na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca po otrzymaniu zwolnienia tytułem ciąży może rozwiązać umowę o pracę?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy. Mógłby ją tylko rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdyby zaszły ku temu powody. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...