Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 07 lipca 2020

Witam , chciałam zapytać co mogę zrobić w tej sytuacji .
Pracowałam w sklepie od 14.05.2020r.
do 30.06.2020r. Przez ten czas nie dostałam umowy o pracę mimo , że byłam zapewniana iż umowę otrzymam od samego początku pracy , tygodnie leciały a 30 czerwca szefowa powiedziała , że umowy nie podpiszemy . Jak poprosiłam o świadectwo pracy dostałam odmowę więc poinformowałam szefostwo , że sprawa zostanie zgłoszona do inspekcji pracy . 02.07.2020r. zadzwonili do mnie z wiadomością , że podpiszemy umowę oraz tego samego dnia wypowiedzenie i wtedy otrzymam świadectwo pracy .
Wczoraj 06.07.2020 dowiedziałam się , że jestem w 3 tygodniu ciąży .
Co mam zrobić w takiej sytuacji i czy przysługuje mi Macierzyńskie ?

Dzień dobry, Bezwzględnie i niezwłocznie należy zgłosić sprawę do PIP celem przeprowadzenia kontroli legalności zatrudnienia. Skarga powinna zostać wniesiona w formie pisemnej z możliwie jak najbardziej szczegółowym przedstawieniem stanu faktycznego. Jeżeli były jakiekolwiek ustne uzgodnienia szefostwa z Panią co do formy i warunków zatrudnienia, a nie było zawartej na piśmie umowy o pracę, to należy przyjąć domniemanie nawiązania stosunku pracy poprzez dopuszczenie Pani do wykonywania określonej pracy. Kwestia ta powinna być również ujęta w treści skargi do PIP. Natomiast kwestia urlopu macierzyńskiego jest sprawą otwartą, na ten moment brak podstaw do wysuwania roszczeń o udzielenie urlopu macierzyńskiego, gdyż formalnie nie jest Pani pracownikiem. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 lipca 2020 22:13 Zmodyfikowano dnia: 8 lipca 2020 22:13 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.