Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 14 stycznia 2021

Dzień dobry. Jestem w 8. Miesiącu ciąży. Mam zaplanowany poród na 20 lutego.
Moja umowa o pracę wygasła 31.12.2020, umowe mam na cały etat za minimalną stawkę wynagrodzeniową, wiem że pracodawca nie może mnie zwolnić do dnia porodu. Z tym, że moje pytania brzmią...
1. Od 2021 roku podniosła się najniższa krajowa na 2800zl brutto, czy pracodawca od 01.01.21 powinien dać mi aneks do umowy i powinnam dostawać minimalne wynagrodzenie brutto 2021 do dnia porodu?
2. Mam do wykorzystania 160godz urlopu wypoczynkowego, pracodawca jeśli mnie będzie chciał zwolnić powinien mi wypłacić za wszystkie dni urlopu tak?
3. Jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy po porodzie, do kiedy ma czas żeby mnie o tym poinformować?

umowa, ciąża, ochrona pracownicy w ciąży

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.