Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Z mężem zaczelismy starać się o dziecko,gdyż już jesteśmy po 30.Podjęłam pracę 1czerwca 2020 roku.Dostalam umowę na okres próbny na 3miesiace.Następna we wrześniu otrzymalam na 4miesiace bo do 31grudnia 2020.Teraz dostalam umowę na okres 1roku bo do 31grudnia 2021,chociaż myślałam że będzie inną.W związku z tym chcialabym wiedzieć jakie mam prawo jeśli na takiej umowie zajde w ciążę albo już zaszlam.Chcialabym wiedzieć czy pracodawcą może mnie zwolnić na takiej umowie jeśli zajde w ciążę?Czy prawo chroni kobiety w ciąży od tego 13tygodnia ciąży?Czy jeśli zajde w ciążę i zgłosze to w pracy i pojedynczych na chorobowe, bo jestem w grupie ryzyka bo mam nadciśnienie i tarczyce a to jest sklep spożywczy pracuje na dziale mięsnym i czy może mnie pracodawcą zwolnić?Czy to prawda że będąc na chorobowym pracodawca może mi zmniejszyc wynagrodzenie że 100% na 80%?Także bym chciała wiedzieć co z umową o pracę się stanie jeśli urodziła bym podczas trwania tej umowy, czy pracodawcą może mnie zwolnić i urlop macierzyński mi przepadnie?Czy jeśli nie urodzenia do 31grudnia i będę dalej na chorobowym czy pracodawcą może mi nie przedłużyć umowy i co wtedy z moim urlopie macierzyńskim??