Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Dzień dobry. W obecnej firmie byłam zatrudniona na czas nieokreślony jednak w lutym 2021 roku dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji działu i mojego stanowiska pracy. W maju 2021r poinformowałam pracodawcę o ciąży. Wypowiedzenie zostało mi cofnięte i podpisano ze mną porozumienie o rozwiązaniu umowy na dzień 31.03.2023r. Przebywając na urlopie macierzyńskim dnia 28.10.2022 roku dowiedziałam się o drugiej nieplanowanej ciąży o czym niezwłocznie droga mailową poinformowałam pracodawcę. Nie uzyskałam żadnej odpowiedzi. Bezskutecznie próbowałam skontaktować się z nową szefową bądź kadrami firmy. Dnia 02.03 2023r obecna szefowa firmy skontaktowała się ze mną i zakomunikowała, że umowa nie zostanie mi przedłużona mimo ciąży i rozwiąże się z dniem 31.03.2023r. Poinformowała mnie również, że nie mam prawa do zasiłku macierzyńskiego po porodzie, a do dnia porodu zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Chciałabym się zorientować czy w przedstawionej sytuacji nie obowiązuje mnie ochrona jako kobiety ciężarnej, czy pracodawca faktycznie ma prawo nie przedłużać ze mną umowy i czy po porodzie nie przysługuje mi się zasiłek macierzyński.