Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Witam. Mamy z dziewczyną następujący problem i w sumie jedną wielką niewiadomą. Generalnie zacznę od tego, że niedawno wróciliśmy z zza granicy. Znaleźliśmy pracę i wszystko było ok dopóki nie dowiedzieliśmy się, że dziewczyna jest w ciąży. Obydwoje pracujemy na okresach próbnych które kończą się z końcem listopada. Problem jest taki, że dziewczyna jest w 4 tyg. ciąży i przedstawiła w pracy zaswiadczenie wystawione przez ginekologa. Od jutra idzie na zwolnienie lekarskie. Pytanie brzmi następująco. Czy moja dziewczyna będzie otrzymywać wynagrodzenie lub zasiłek z tytułu zwolnienia lekarskiego które wykraczać będzie poza okres zatrudnienia na okres próbny? Bo jeśli dobrze rozumiem pracodawca wypłaca pierwsze 33 dni zwolnienia a później obowiązek ten spada na ZUS, ale co w przypadku gdy pozostały okres do zakończenia umowy jest mniejszy niż wspomniane 33 dni? Czy w dalszym ciągu obowiązek przechodzi na ZUS czy tracimy szansę na jakiekolwiek świadczenie?