Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Szanowna Pani, jeżeli termin rozwiązania umowy przypadałby na czas pozostawania w ciąży, wówczas taka umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (warunek to aby w momencie jej rozwiązania kobieta była w ciąży w 3 miesiącu lub 12 tygodniu). Tutaj nie musi się Pani martwić, że urodzi Pani po dacie końcowej umowy. Pozostawanie w dniu porodu w stosunku pracy powoduje, że przysługuje Pani zasiłek macierzyński (wysokość zależy od długości wolnego, jaki Pani wybierze). z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch

Jeśli urodzi Pani w trakcie trwania stosunku pracy zasiłek będzie naliczany od podstawy opodatkowania wyliczonej od Pani pensji. Procentowa wysokość zasilku natomiast uzależnina jest od złożonego wniosku tj. czy zadeklaruje Pani z góry wykorzystanie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim, czy tylko sam urlop macierzyński.