Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Dzień dobry,
Jestem osobą zatrudnioną w pełnym wymiarze etatu. Posiadam umowę na czas nieokreślony. Firma, w której pracuję zatrudnia około 50 osób. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży i od 13 marca 2020 przebywam na ciągłym zwolnieniu chorobowym wystawianym przez lekarza ginekologa.
W marcu, wyłączając soboty i niedziele mieliśmy 22 dni robocze, z czego przepracowałam 9 dni roboczych.
Wczoraj pracodawca wypłacił wynagrodzenie za marzec w wysokości zaledwie 40%.
Na własną rękę próbowałam dowiedzieć się od pracodawcy z jakiego tytułu jest ta wypłata. Po czym dostałam wiadomość, że wynagrodzenie takie wypłacił wszystkim pracownikom, tłumacząc że tylko takie mieli możliwości. Oprócz tego zostałam poinformowana w tej samej wiadomości, że wczoraj zostało zwołane zebranie pracowników mające na celu wybór przedstawicieli pracowników. Zawarto jakieś porozumienie które określa zmniejszenie czasu pracy w firmie do 80% przez kolejne 3 miesiące (kwiecień, maj, czerwiec).
Pracodawca nie poinformował wcześniej o swoich zamierzeniach, dotyczących częściowej wypłaty wynagrodzenia za marzec oraz o tym, że planuje przeprowadzić wybory przedstawicieli pracowników i nawiązać porozumienie. Ja będąc na zwolnieniu lekarskim, a także osoby przebywające na urlopach bezpłatnych nie zostaliśmy o tym w żaden sposób poinformowani. Do tej pory nie otrzymałam takiego porozumienia na piśmie, by się z nim zapoznać.
Kobieta w ciąży jest szczególnie chroniona przez kodeks pracy stąd moje pytania:
1. Czy działanie pracodawcy jest w moim przypadku zgodne z prawem?
2. Czy przebywając od 13 marca na L4, które jest płatne 100% miał prawo wypłacić mi tylko 40% wynagrodzenia? Co z resztą wynagrodzenia za marzec?
3. Czy będąc w dalszym ciągu na zwolnieniu L4, zawarte porozumienie pracownicze (redukcja czasu pracy, a co za tym idzie zmniejszenie wynagrodzenia) dotyczy mojej osoby?

Nie jestem obeznana w przepisach kodeksu pracy, ale uważam że będąc na zwolnieniu wszystkie zmiany, które obecnie zachodzą w firmie nie powinny mieć zastosowania w przypadku kobiety ciężarnej. Jeśli takie coś ma miejsce ze względu na sytuację gospodarczą i następuje reorganizacja zakładu pracy, a co za tym idzie zmniejszenie wynagrodzenia, to czy obowiązkiem pracodawcy nie jest wypłata dodatku wyrównawczego kobiecie ciężarnej (różnicy między dotychczasowym, a obecnym wynagrodzeniem?)
Bardzo proszę w kilku zdaniach o ocenę sytuacji z Państwa strony. Nie ukrywam, że cała ta sytuacja jest dla mnie bardzo stresująca, gdzie w moim stanie powinnam stresu unikać.
Jakie dalsze kroki powinnam podjąć?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam,
Aleksandra