Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 18 kwietnia 2020

Witam.
Jestem w 1 miesiącu ciąży, moja umowa kończy się z końcem lipca, zatrudniona jestem na 1/2 etatu. Przeczytałam, że w związku z tym, iż moja umowa zostałaby rozwiązana po 3. miesiącu ciąży, uległaby przedłużeniu do dnia porodu. Lekarz prowadzący chce wystawić mi zwolnienie. Wiem, że jest to płatne jak 100% obecnego wymiaru, jednak pracodawca chce wszystkim "podnieść" połowy etatu do pełnych. Moje pytanie brzmi, czy jeśli miałabym nawet jeden dzień przerwy w obecnym zwolnieniu lekarskim(byłby wzięty urlop wypoczynkowy), to czy nowe zwolnienie będzie już rozliczane z pełnego etatu po tej zmianie przez pracodawcę? I czy takie rozwiązanie mogę zastosować po miesiącu lipcu, kiedy to umowa będzie przedłużana ze względu na ciążę?

pracownica w ciąży, ochrona pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.