Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Witam.
Jestem w 1 miesiącu ciąży, moja umowa kończy się z końcem lipca, zatrudniona jestem na 1/2 etatu. Przeczytałam, że w związku z tym, iż moja umowa zostałaby rozwiązana po 3. miesiącu ciąży, uległaby przedłużeniu do dnia porodu. Lekarz prowadzący chce wystawić mi zwolnienie. Wiem, że jest to płatne jak 100% obecnego wymiaru, jednak pracodawca chce wszystkim "podnieść" połowy etatu do pełnych. Moje pytanie brzmi, czy jeśli miałabym nawet jeden dzień przerwy w obecnym zwolnieniu lekarskim(byłby wzięty urlop wypoczynkowy), to czy nowe zwolnienie będzie już rozliczane z pełnego etatu po tej zmianie przez pracodawcę? I czy takie rozwiązanie mogę zastosować po miesiącu lipcu, kiedy to umowa będzie przedłużana ze względu na ciążę?