Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 25 kwietnia 2020

Pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego i pobierała zasiłek macierzyński do 24 kwietnia 2020 (przez 48 tygodni w sposób ciągły). Następnie zawnioskowała o urlop wypoczynkowy do 31 lipca 2020. Jednocześnie poinformowała, że aktualnie jest w drugiej ciąży i po zakończeniu urlopu wypoczynkowego przejdzie na zwolnienie lekarskie albo urlop macierzyński. Które miesiące będą wzięte pod uwagę przy ustalaniu wymiaru zasiłku chorobowego/ macierzyńskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka, tylko okres 3 miesięcy kalendarzowych, tj. maj-lipiec 2020 czy również okres 9 miesięcy przepracowanych przez pracownicę przed urlopem macierzyńskim związanym z urodzeniem pierwszego dziecka (tak aby obliczyć średnią wynagrodzenia z 12 przepracowanych miesięcy) ?

pracownica w ciąży, ochrona pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.