Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 09 maja 2020

Jestem na l4 w ciąży od poczatku kwietnia.20 kwietnia dostalam inf na meila,o obniżonym etacie 0 20% z powodu wirusa. A stawka z 2600 zl.spadla na 2080zl. Okazalo sie,ze l4 nie jest 100% platne gdyz wynagr.jakie dostalam to 1550 zl ( pracownicy równiez) Nadmienie iz pracownicy wykonuja prace od pon do czwartku. Inny pracownik rowniez w ciazy ma liczone wynagr ze sredniej z ost 12 miesiecy gdyz poszła na L4 w miesiacu marzec. Czy takie rozwiazanie sa zgodne z prawem ? Rozmawiałam z kadrową jednak nic konkretnego sie nie dowiedziałam.

pracownica w ciąży, ochrona pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.