ochrona pracy kobiet w ciąży

Dzień dobry, jeśli w ostatnim dniu trwania umowy będzie Pani w 12, a nie co najmniej 13 tygodniu ciąży, nie będzie podlegać ochronie i pracodawca nie będzie musiał przedłużać umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Witam. Wg Kodeksu pracy: Art. 177. [Zakres ochrony w związku z macierzyństwem] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pytanie więc, czy zakończenie umowy nastąpi PO UPŁYWIE trzeciego miesiąca ciąży? Pozdrawiam