Ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Witam mam taką sprawę mam umowę do 26 września jestem w 5 miesiącu ciąży. Dowiedziała się na koniec sierpnia o ciąży. 2 września szefową dostała pismo o zajeciu przez komornika wypłaty i wystraszyła się że może nieć jakieś problemy z tym związane i wystawiła mi 1 września świadectwo pracy. Czy mogła tak postąpić mam umowę na 1/8 etatu 442 jakoś miesiecznie wychodzi to są 2 Godz dziennie pracy to było na umowie a w rzeczywistosci pracowałam po 8 godz dziennie i dostawałam tygodniówki. W tej sytuacji czy należy mi się wypłata za przepracowany tydzień. Nadmienię ze teraz szefową była na urlopie ja robiłam zakupy i dostawy i wpiera mi że przez ten okres nna rozliczeniach brakuje kasy. Czy jak nie mam podpisane ze odpowiadam na umowie za towar i ewentualne braki w kasie czy może mi potrącić z pensji. Czy tak mogła zwolnić mnie w 5 miesiącu o z racji tego nie mam nic nawet na życie bo mi nie wypłaci a do pracy nigdzie w 5 miesiącu nie przyjmą Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź na moje pytania