Ochrona pracy pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 17 stycznia 2020
Dzień dobry!
Moja narzeczona (dalej: P.) pracuje od prawie czterech miesięcy (od 9 września 2019) dla jednego pracodawcy. W październiku zaszła w ciążę, o czym bezzwłocznie poinformowała pracodawcę. Ten zawarł z P. umowę o pracę na okres próbny (01.01.20 - 31.01.20) dopiero w styczniu br.. Umowa wygasa po 3 miesiącu ciąży. P. posiada dowody na to, że tam pracowała bez umowy i na to, że pracodawca zatrudnił ją wiedząc, że jest w ciąży.
Jeśli P. pójdzie na zwolnienie chorobowe na czas ciąży przed wygaśnięciem tej umowy, czy pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć?
Co P. może zrobić, żeby pracodawca przedłużył umowę?
Czy P. może starać się o świadczenia tj. zasiłek chorobowy i macierzyński jeśli pracodawca nie zgodzi się na następną umowę?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
M.
.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli pracodawca nie zawrze kolejnej umowy o pracę, a nawet wcześniej, Pana narzeczona powinna rozważyć złożenie pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy od dnia 9 września 2019 roku. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...