Ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Dzień dobry. Nie, pracodawca nie może odmówić Ci wypłaty urlopu zaległego, nawet jeśli nie masz zdolności do pracy. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany w dowolnym czasie, jednak nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy, możesz złożyć u pracodawcy wniosek o jego wypłatę. Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci urlop wypoczynkowy w ciągu 30 dni od złożenia wniosku. Ważne jest, aby pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest świadczeniem przysługującym pracownikowi z tytułu pracy, a nie z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca nie może odmówić Ci wypłaty urlopu zaległego, nawet jeśli nie masz zdolności do pracy. Jeśli pracodawca odmawia Ci wypłaty urlopu zaległego, możesz wnieść skargę do PIP.