Od 2/07/2014 zatrudniona jestem na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 31/12/2015 obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z dniem 24.03.2016 złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Od dnia 8.04 podpisałam z pracodawcą porozumienie stron o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie 8.04-30.06.2016.

Dnia 1.06. 2016 otrzymałam "wezwanie do stawienia się w zakładzie pracy w celu złożenia wyjaśnień ...w celu złożenia sprawozdania z przebiegu wykonywanych czynności przed rozwiązaniem umowy o pracę, oraz przekazania posiadanych kontaktów do kontrahentów, w tym telefonicznych i mailowych, jak również złożenia wyjaśnień co do wyników sprzedażowych."

Dnia 1.06. 2016 otrzymałam również "skierowanie na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia" gdzie pracodawca kieruje mnie na urlop i zobowiązuje do wykorzystania pozostałych 18 dni (w tym tez urlop zaległy za 2015 rok).
Na zwolnieniu ze świadczenia pracy nie ma mowy o wysłaniu mnie w dniach 8.04-30.06. na urlop.
Moje pytania:
1. Czy pracodawca ma prawo wezwać mnie do stawienia się w zakładzie pracy? I wysłać mnie na urlop jeśli podpisane dokumenty tego nie przewidują - nie ma tam mowy o urlopie.
2. Co powinna odpowiedzieć pracodawcy w takiej sytuacji? Jakie mam prawa?