Pytanie z dnia 27 lutego 2017
Od 30-06-2008 do 30-11-2013 pracowałam w T.P.S.A. na podstawie umów zleceń różnej długości zawartych z firmą zewnętrzną. Praca w siedzibie firmy po 8 godzin, lista obecności, kierownik, dyrektor, zakres wykonywanych prac identyczny jak pracowników na etacie. W listopadzie 2013 r. kierownik zaproponował mi zmianę umowy od 1-12-2013 r na umowę na zastępstwo zawartą już z T.P.S.A. Zgodziłam się ale nie zdążyli przygotować dokumentów i umowa na zastępstwo została zawarta od dnia 15-12-2013r. Obecnie z dniem 28-02-2017 rozwiązano ze mną umowę za wypowiedzeniem. Czy mogę wnieść sprawę o uznanie pracy na umowę zlecenie za umowę o pracę i co z tego tytułu mogę zyskać, oraz jeśli ten okres zostanie uznany za pracę na podstawie umowy o pracę to czy pociągnie to za sobą jakieś zmiany w zawartej później umowie na zastępstwo.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli umowę miał Pan zawartą z firmą zewnętrzną, to nie wykonywał Pan przecież usług na rzecz i pod nadzorem "pracodawcy". Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...