Pytanie z dnia 31 sierpnia 2018

Od 8-lat pracuje w firmie.W pazdzierniku powstal konflikt pomiedzy mna a kier.administr. poniewaz obarczyl mnie praca ponad moje siły .miałam w tym okresie kłopoty zdrowotne i nie zgodziłam sie na wykonywanie tej pracy.Kier wogole nie chciał mnie sluchac powiedział mi ze moge sie zwolnic, poszlam do P.Prezesa ten pomógl ale doraznie.natomiast kierownik wysmiewal sie z mojej choroby, rozsiewal plotki na moj temat oczerniał mnie w oczach pracodawcow.
sprawdzał mnie na kamerach kiedy przychodze kiedy wychodze , mowił do innych pracownikow ze ja nie przychodze do pracy.miałam zadaniowy czas pracy.
od marca byłam na zwolnieniu l4 powiadomiłam pracodawców na pismie o poczynaniach kierownika.Obiecali odsunac go od ludzi , a on zabral mi klucze od budynku w ktorym pracowałam kody itd .caly czas nie ustawał w wysiłkach zeby zepsuc mi opinie.w kontaktach z wspolpracownikami stałam sie niewidzialna ludzie mnie unikaja.
od najbliszej wspolpracownicy dowiedziałam sie ze jestem donosicielem.
mam 3- lata do emerytury co moge zrobic.

Witam, Skoro ma Pani 3 lat do emerytury to oznacza że jest Pani w okresie ochronnym i nie powinna ani obawiać się zwolnienia - rozważyłbym kilka środków prawnych - powództwo o ochronę dóbr osobistych przeciwko kierownikowi i jednocześnie powództwo przeciwko pracodawcy o mobbing (domaganie się pieniężnego odszkodowania)

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 września 2018 21:19 Zmodyfikowano dnia: 23 września 2018 21:19 Obejrzało: 209 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.