Od 8.12.2014 do 14.04.2017 r pracowałam w firmie na stanowisku sprzedawcy w sklepie stacjonarnym w Warszawie. W okresie od 8.12.2014 do 02.05.2016 roku były podpisywane ze mną wyłącznie umowy o dzieło, mimo że byłam jedyną osobą zatrudnioną na stanowisko sprzedawcy i pracowałam po 6 dni w tygodniu w godzinach otwarcia sklepu (poniedziałek - piątek godz. 10.00-18.00, soboty 10.00-15.00). W dniu 02.05.2016 roku została ze mną podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu (470 zł netto), mimo że moje godziny pracy się nie zmieniły - cały czas pracowałam przez 6 dni w tygodniu w sklepie stacjonarnym jako jedyna osoba obsługująca sklep. Na początku kwietnia 2017 roku dostałam informację ustną, że zostaję zwolniona. Zwolnienie przebiegło za porozumieniem stron, jednakże pracodawca skończył ze mną umowę 14.04.2017 roku, mimo że pracowałam u niego 2,5 roku. Nie został mi wypłacony ekwiwalent za pozostałe dni wypowiedzenia (1 miesiąc). Został mi natomiast wypłacony ekwiwalent za przepracowane dodatkowe dni (soboty) w każdym z tygodni. Dodatkowo nie zostało przeprowadzone szkolenie BHP, które jest wymagane. Zależy mi na tym, żeby pracodawca opłacił należne mi wszelkie składki oraz zmienił świadectwo pracy na właściwe. Co powinnam zrobić?