Pytanie z dnia 30 sierpnia 2016
Od marca 2014r pracuję w sklepie, w styczniu 2015r przeszłam na zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży, urodziłam 31.08.2015 i postanowiłam skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego, który właśnie dobiega końca, moja umowa o pracę jest ważna do 31.12.2016 ale mój zakład pracy został zlikwidowany, jak rozwiązać taką umowę o pracę?
Hoa Dessoulavy-Śliwińska Adwokat (Od 2012)
THE N.E.W.S. Law Center Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa
Szanowna Pani, nie musi Pani rozwiązywać umowy o pracę. Z chwilą likwidacji pracodawcy, stosunek pracy wygasł z mocy prawa. Nie jest więc Pani już pracownikiem ale wciąż przysługują Pani świadczenia z tym związane. Powinna Pani jednak otrzymać świadectwo pracy. Jeżeli do tej pory Pani go nie otrzymała, powinna Pani wystąpić z wnioskiem do Sądu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...